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忘年会

Posted by: jupi
2009年11月13日 12:37
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（質問）

１年４ヶ月の休職の後、８月から復職しました。職場では仕事を与えられず朝から晩までパソコンを眺めています。電話もとらせてもらえず、同僚と話すこともありません。

復帰の条件として総括課長が職場全体に「双極性障害であり、危険な人物であること、仕事の薬に立たないこと」を説明しています。本人も職場の同僚全員の前で病名の公表と謝罪が条件でした。このことでいまでも同僚は精神病に偏見を持ったり、怖がったり、私の代わりに仕事量が多くなって恨んでいます。

前の職場では精神科へ通院しながらも職場の酒席には出席するよう心がけていました。ところがその職場の総括課長から「精神科へ通院している者が酒席に出席するのは好ましくないから控えるように」と２回ほど呼ばれて注意されました。以降は一度も出席していません。

現在の職場で復職後に２回酒席がありましたが、同様に欠席しました。今度、忘年会が２回あるので出欠を報告しなければならなくなりました。１つは職場全体のものです。もう１つは係のものでこじんまりとしたものです。いずれも日帰りです。

忘年会といっても、職場全体のものは精神病の私と誰も口をきいてくれないのは明らかです。係のものは仕事のしわ寄せで激しく恨みをかっており、もしも近づけば何をされるかわかりません。

現在の職場の総括課長など上司は私への関心はなく復職後、声をかけられることもなく、話をしていません。忘年会に出ようが出まいが気にしていないのかもしれませんが、もしかするとあとで悪くいわれるのかもしれません。今後の人事で協調性がないと評価される判断材料になるのだろうと思います。

このような場合、忘年会など酒席への参加はどのようにしたらよろしいでしょうか。

１　出席する。
２　欠席する。
３　その他

（回答１）精神科医　成木　文先生

２でよろしいのではないでしょうか。

（回答２）この世の果てカウンセリングルーム　Ｄさま

２。

今更忘年会に出ようが出まいが考課は変わらぬであろう。

きついことを書くが、貴君は恐らく事実上のクビ状態にあると思われる。そう簡単にクビに出来ぬし、クビにするとクビにした部署の人事考課に影響するので自主的に退職するまで何もさせずに飼い殺し状態にしているのだと考えられる。

であるので、空気と化して給料泥棒上等と割り切るか、安定した収入を諦めて自分の能力を活かせる道を探すかのどちらかとなろう。前者を選んだ場合は運が良ければ何年かで異動で働ける部署に行ける可能性も０では無い。

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職場復帰と人事異動

Posted by: jupi
2009年10月27日 18:23
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（質問）

双極性障害のため、昨年４月から１年４ヶ月休職しましたが、今年７月からのリハビリ勤務を経て、８月から正式復帰しました。

人事異動の基準年数は３年ですが、いまの職場は２年目（うち休職１年４ヶ月）であり、来年４月の人事異動（転勤を伴わない配置換え）を希望すべきか悩んでいます。

職場の方針で復帰時に上司から全職員に対して「私が精神病であるため、十分な仕事ができない。」と説明されています。

現在、まったく仕事を与えらておらず、１日中パソコンをながめています。会話もなければ電話もとらせてもらえません。

周りの態度は怒っている方、軽蔑している方、無視する方などいろいろです。まるで毎日が針のむしろに座っているようです。

来年４月に職場の体制が変われば仕事をさせてもらえるかもしれませんし、自分自身ももうしばらく職場で静かにすごしていてもいいかもしれないとも考えてしまいます。

一方で、仕事と病気を両立させて少しでも職場の役割を担っていくにはいまの職場環境では難しいので、人事異動の基準年数に満たないのですが、希望を出したほうがいいような気もします。

書類の審査などの仕事であれば経験もありますし、自分のペースで仕事ができるので、そういう職場へ異動できればいいなと思います。

このような場合、どのように対応すればよろしいでしょうか。

１　人事異動の基準年数に満たないので、職場環境が悪くても耐える。

２　現在の能力を活かせる職場への配置換えをお願いしてみる。

（回答１）この世の果てカウンセリングルーム　Ｄさま

暫く様子を見て（恐らくは半年～１年程であろうか）勤怠がきちんとしていて仕事を回しても問題無いと判断されぬ限りは仕事は回ってこないであろう。

現状では貴君に仕事を回すのはリスクが大きすぎて誰も仕事を与えたく無いであろうから。

その環境下にあっても、勤怠を始め、職務上何の問題も無いと判断されるまではその状態が続くと考えられる。

転属願いを出しても、そういう状態の者を受け入れたいと思う部署があるとは思えぬが。むしろマイナス考課となると思われる。

よって、１となる。

（回答２）精神科医　成木　文先生

職場復帰されてまだわずかですし、慣らし運転ということで、「自分自身ももうしばらく職場で静かにすごしていてもいいかもしれないとも考えてしまいます」とおっしゃるのですから、１番でいかがでしょう。

総括課長との面談（人事異動身上調書と業績評価シート）は11月５日10:00～10:30となりました。人事異動の希望は控えることで気持ちが固まりました。

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上司に報告

Posted by: jupi
2009年7月28日 21:11
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（質問）

双極性障害、45歳、男です。

昨年４月から自宅療養を続けていましたが７月からリハビリ出勤を始め８月から正式復帰が決まりました。療養中に糖尿病、狭心症、クッシング症候群で３回入院しました。

復帰時に夫婦で薬の飲み忘れがないか確認するなど支えあうように文書を交付されました。

妻は病気に見切りをつけて離婚届を置いていきました。浮気などはなく生存中にほとんどの財産を手に入れたいことや実家で経営している宗教活動に専念するためのようです。信者も多くなり両親に次いで妻の位も高いようです。

私の継母に報告したところ、落ち度がないのに計画的に見捨てられた上、財産もすべて持っていくようなことではつらいので、弁護士と相談してあげるといっていました。

ちょうど職場への正式復帰の時期と重なり、疲労もあり気持ちも耐えられそうにないので、財産もすべて渡してかまわないと話しました。

また入院することがあるかもしれませんが、入院の最初の費用くらいは残しておいてくれると妻がいっていました。

１　離婚をしたとき職場の給与担当には直接書類を届けることになっており、上司には報告の必要がありませんが、職場復帰の条件などに妻への期待や指示があることから上司に報告しておかなければならないでしょうか。

２　報告する必要がある場合、いつ離婚しましたとだけメールですませてよいでしょうか。

（回答１）闇の医療相談室　デス見沢先生

1.言っといたほうがいい
2.いいと思う

（回答２）精神科医　成木　文先生

１、このタイミングですから、上司にも報告なさっておかれたほうが、心情的にも協力をえられるように思いますが。
２、メールだけでは、少し気持ちが入っていないように思われるかもしれません。
　たしかに、お薬をきちんと服用なさって、窮地をなんとかしのいでください。

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復帰前の不安と復職条件（病名の公表と謝罪）（２）

Posted by: jupi
2009年6月29日 17:27
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（追記）

１　いまさら後戻りできないので、復帰当初からフルタイムで頑張ります。

２　上司へ書面を提出すれば同僚全員に回覧されたり、貼り出されると思います。謝罪は誠意をもって行うつもりですが、病名の公表には少し抵抗があり気が重いです。

（回答）闇の医療相談室　デス見沢先生

1.よし
2.そこらへんは話し合いして

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復帰前の不安と復職条件（病名の公表と謝罪）

Posted by: jupi
2009年6月28日 17:52
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（質問）

昨年４月から自宅療養中でしたが、職場の上司と人事担当者に呼び出され、７月６日からリハビリ出勤、８月から職場復帰の予定で進めることになりました。

勤務時間等軽減を行うとの説明でしたが、職場から届いた正式通知にはいつのまにかフルタイム（週５日８時間勤務）でリハビリ出勤を行うことになっていました。

リハビリ出勤が復職審査会開催の条件となっているほか、リハビリ出勤の勤務成績で復帰可否が決まるので、復帰否とリハビリ出勤を繰り返して、無給でのリハビリ出勤をいくら続けても休職期間満了による退職となる可能性も高そうです。

上司、産業医、健康管理部門責任者から示された復職条件（勤務日に有給休暇での通院は認めない、職場復帰後に勤務時間の軽減は行わない、精神疾患の病名の公表、長期療養と能力低下の謝罪等）への対応もほとんど終えていますが病名公表や謝罪の方法などについて考えておかなければと思います。

昨年11月頃からずっと服薬寛解状態といわれて安定しており、いつまで休めば不安が解消するというものでもないので頑張らないといけないなとも考えています。

１　リハビリ出勤まであと１週間となるほか、予想していなかったフルタイムでの勤務ということも重なり、不安が高まってきていますが、どのようにすればいいでしょうか。

２　復職条件のうち、リハビリ出勤後、同僚の前で精神病患者（躁うつ病）であることを公表して長期間休んで迷惑をかけたことや職場復帰しても量質ともにまともに仕事ができないことを詫びて誠意を示すようにいわれていますが、どのようにすればいいでしょうか。
（悪いことをしたなという思いはありますが病名を公表すれば解決するのか疑問なところもありますし、産業医たちから量質ともにまともな仕事ができないと攻められますが主治医は最初は大変だけど大丈夫といっておりどうしてよいかわからなくなりました）

（回答）闇の医療相談室　デス見沢先生

1.とりあえずやってみ
2.書面で提出してみたら

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リハビリ出勤

Posted by: jupi
2009年6月26日 14:32
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（質問）

９月まで休職予定でしたが、職場から呼び出されて７月６日からリハビリ出勤することになりました。８月から職場復帰を予定していますが、復帰後の勤務軽減はなく、リハビリ出勤が復職審査会開催の条件とされているようです。職場から呼び出されなければもう少し体調を整えてから職場復帰を考えたかったのですが、仕方ありません。

昨年４月から自宅療養（入院３回）していましたので、１年３ヶ月ぶりの勤務になります。職場ではリハビリ出勤での勤務軽減を考慮する様子はなく最初からフルタイム（週５日８時間）のようです。フルタイムでの勤務の成績が復職審査会における職場復帰の可否の判断材料となるようです。

主治医からリハビリ出勤は職場の都合によるが勤務時間を軽減するのが普通だろうといわれたり、職場復帰の書籍を読むと徐々に負荷をかけていくことが主流のようでしたが、それぞれの職場のやり方がありやむを得ないとあきらめました。

職場復帰後の勤務軽減はないので、いずれは職場復帰をしなければ生活できないわけですし、休職中のリハビリ出勤が条件とはいえ感謝しなければならないと思うようにしています。リハビリ出勤まであと約１週間になりますが、私のような１年数ヶ月にわたる長期療養後、フルタイムで出勤する場合に気をつけておいたほうがよいことがありましたらご指導をお願いします。

（回答）精神科医　成木　文先生

「感謝しなければならないと思うようにしています」というのが、一番のこつになるかもしれません。それが、あなたの表情や態度にも出ますから、あなたのけなげな気持ちが同僚さんにも伝わるはずです。

病み上がりですから、仕事はしなりしなりでしょうが、息があがらない程度のペースでユックリズムでいいんではないでしょうか。まわりの方々もきっと理解してくれると思います。

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休職中の面談（過剰反応）

Posted by: jupi
2009年6月 1日 09:29
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規則正しい療養生活を送りながら、散歩なども始めてもう一度復職を目指そうと考えていまいたが、４月に異動してきた上司からさまざまな指示のメールが続いています。

今度は顔合わせのため夫婦で呼び出されました。

自分としては、次のように考えていますが、復帰に不利になりそうでとても上司に伝えることができません。

１　当面は療養に専念したいので、メールや復帰近くでの対応を検討してほしい。

２　妻が呼ばれるのは今回で７度目となり妻だけでも免除してほしい。

職場のことが気になり、頭から離れなかったり、ちょっとしたことで過剰に反応してしまうので、しばらくそっとしておいてほしいのですが、こういう気持ちを理解してもらえるわけはなく、どのように対処すればよいか悩んでいます。ご助言をお願いします。

（回答１）精神科医　成木　文先生

新任の上司さんにすれば、状況をよく知りたいということなんでしょうが、あなたとしてはその意欲もなければ、奥さんも出かけるのにくたびれておられるのでしょう。

上司さんである以上、いずれお会いしなくてはなりませんが、いまは調子がわるいのですから、先送りにお願いなさればいいのではないでしょうか。

その説明のためにも、主治医先生からの情報提供書があると、親切というものかもしれません。

（回答２）この世の果てカウンセリングルーム　Ｄさま

我に上司の考えは判らぬので、この相談には回答が出来ぬ。

リスク覚悟で頼み込んでみるか、我慢するかのどちらかであろう。

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復職不可、今後の対応（２）

Posted by: jupi
2009年3月22日 07:35
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（質問）

復職願を提出した後、職場側でいろいろと協議したようでしばらく時間がかかってようやく復職審査会の開催が決まりました。

しかし、その条件として精神科嘱託医と妻との面談を受けることや職場で病名を話すことなどが示されました。

さらに復職願が提出されたので復職審査会は一応開催するが復職を認めたわけではないと話をされていました。

復職審査会の直前にも連絡があり復職審査会の委員の精神科医を依頼しており形式的でいいので出席だけしてほしいといわれてました。

振り返ってみると初めから復職不可ということは決まっていたように思います。

復職審査会でも誘導尋問のような質問が多かったように感じられました。

昨年８月の糖尿病、11～12月の狭心症での入院についで、23日から循環器内科へ今月一杯の予定で３回目の入院となります。

職場の制度上はあと２年休職可能なことから、復職審査会の結果を踏まえて職場へ９月までの休職期間延長願を提出しましたが、認めてもらえず退職を迫られるのではないかと不安になってきました。

休職延長が認められたとしても今後の復職審査会で復職不可を繰り返して自主的な退職に追い込まれたり、休職期間満了で退職となってしまうようでとても怖いです。

これからしばらく療養を続けて主治医と相談して再度復職手続きを進めて職場の意向を受け入れて病名を職場の同僚へ話したり、最初からフルタイムで復帰するようにしようと考えていました。

よく考えると職場側の意向は退職してほしいということだと思うので迷惑をかけないよう早期に自ら退職を申し出るべきなのでしょうか。

退職したらどうやって生活していけばいいのかわからないのでこれから考えなければならないのですが。

（回答１）精神科医　成木　文先生

不景気な当節、再就職もままならないでしょうから、できるだけとどまる工夫をなさったほうがよろしいかと思います。主治医先生とよくよく相談なさってみてください。

（回答２）この世のはてカウンセリングルーム　Ｄさま

ストレートに言ってしまえば、恐らく復職を受け入れたくはないのであろうなぁ。復職してしまえば戦力としてカウントせざるを得ないであろうし、躁鬱が寛解していない限りは迎え入れたくはないであろうし。しかも、糖尿と狭心症があるとなると尚更である。

生活の事を考えると休職期間ギリギリまで休職をし、まだ申請していなければ障害年金を申請しておくべきであろう。後は年金と退職金で食いつなぎ、調子次第で今後どうするかを主治医と話し合うべきであろう。

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復職不可、今後の対応

Posted by: jupi
2009年3月20日 08:11
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（質問）
こんにちは。いつもありがとうございます。

昨日19日、復職審査会に出席しましたが、審査結果は復職不可でした。

前回（H17）の復職を失敗して自宅療養を繰り返したため、今回の復職審査会で了解を得るのは大変難しいことがわかり、急激に気分が落ち込んでしまいました。

９月まで休職期間を延長することにしましたが、あらためて復職審査会の開催をお願いしても再び復職不可となるような気がして不安です。

審査結果の連絡をくれた職場の上司も理由ははっきりわからないようですが、４月は人の入れ替えがありタイミングが悪いとか、復職を焦っておりもう少し療養したほうがいいという意見が多かったようです。

復職審査会終了後に主治医に報告したのですが、職場の誘導（プレッシャー）に負けて復職する意思表示をしたためではないかといわれました。

復職審査会では次のような話がありました。

・前回（H17）の復職審査会を経験していながらまたこうして復職審査会に出てくるようでは信用できない。
・休職延長の診断書を提出していながらすぐ復職の診断書に出し直したのはおかしい。
・職場で病名など事情を同僚職員へ話すからサポートしてほしいと頼むくらいの気持ちがないのはおかしい。
・主治医は１ヶ月間の半日勤務が望ましいとしているが休まないと復職できないのはおかしい。

職場の上司は来月転勤するため、事情を知っている方は職場からいなくなります。

復職審査会に出席した精神科医は隣町の民間病院勤務ですが、私の通院先の大学病院精神科の水曜日午前中に新患担当をしているそうです。

質問は次のとおりです。よろしくお願いします。

とりあえず休職期間を延長しましたが、今後、どのような状況やタイミングで復職を目指し、どの程度の間隔をおいて復職審査会の開催をお願いすればいいものでしょうか。

復職審査会の審査過程や理由は教えてもらえないため、復職不可を繰り返す恐れもあることから、復職審査会に出席した精神科医を尋ねて助言をいただいてはどうかと考えましたが、行き過ぎた行動のように感じられて躊躇しています。

（回答）精神科医　成木　文先生

復職が可能かどうかという判断は、時間の経過や状況変化が重なるために結構難しいものでしょうが、どの程度で手をうつかという柔軟性がどちら側にも必要になるような気がします。

つまり、未来のことですから、やってみないと決定的なことは誰にもわからないという試行錯誤の側面が常にあります。確率の問題でもあるわけです。

その辺も踏まえて検討してみるというのであれば、おっしゃるように、「復職審査会に出席した精神科医を尋ねて助言をいただく」のも参考にはなるかもしれません。

ただ、これも人間関係のことですから、できるだけ慎重かつ丁重に連絡をとらないと、ご気分を害されてしまってはなんにもなりませんしね。

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復職時の病名告白

Posted by: jupi
2009年2月24日 07:18
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（質問）
相談員（精神科嘱託医）の意向を受けた職場上司が復職の条件として提示した相談員と妻の面談が行われました。

復職判定権限のない相談員が守秘義務を守らず職場上司と連絡を取り合って産業医のように振る舞っています。

相談員は「長期休暇は悪であり休職延長は認めない」としており、一度提出した休職延長を撤回して主治医から復職用の診断書を作成してもらいました。

ところが、お会いしたこともなく主治医の診断書をみる立場にもない相談員から「業務遂行能力が低下している」と職場へ報告するといわれました。

さらに、復職したといっても「躁うつ病で満足に仕事ができません」と職場のみんなに話してもらわないと困るといっています。

病気も事実ですし、１年間休んだで迷惑をかけてしまったのも事実なので、嫌だなと思うことがたくさんありますが耐えています。

４年前に復職したときの復職審査会で本当の産業医から「仕事が許容量を超えそうなときに断ることができますか」と尋ねられました。

今回躁うつ病と職場で話すようにいわれたのは自分自身で仕事量をコントロールできないと判断されたということなのかと思いました。

できれば職場で躁うつ病と話したくないのですが、復職をさせてもらうためには話さなければならないのでしょうか。

（回答１）精神科医　成木　文先生
長く休んでおられ、主治医先生から診断書が何回か出ているわけですから、あなたが病気であることはすでに周知と考えていいはずです。身体疾患の場合と同じように、病名そのものでないまでも大まかに病状を同僚にわかってもらっていたほうが、納得づくでサポートしていただけるでしょうし、あなたもそれほどひけ目を感じなくてすむような気がしますが、いかがでしょうか。

（回答２）この世のはてのカウンセリングルーム　Ｄさま
話すしかなかろう。
今までの経緯で考えると、同じ職場の者は貴君の病の事を知り、ケアをしてやらねばならぬであろう。