（質問）
双極性障害のため、昨年４月から１年４ヶ月休職しましたが、今年７月からのリハビリ勤務を経て、８月から正式復帰しました。
人事異動の基準年数は３年ですが、いまの職場は２年目（うち休職１年４ヶ月）であり、来年４月の人事異動（転勤を伴わない配置換え）を希望すべきか悩んでいます。
職場の方針で復帰時に上司から全職員に対して「私が精神病であるため、十分な仕事ができない。」と説明されています。
現在、まったく仕事を与えらておらず、１日中パソコンをながめています。会話もなければ電話もとらせてもらえません。
周りの態度は怒っている方、軽蔑している方、無視する方などいろいろです。まるで毎日が針のむしろに座っているようです。
来年４月に職場の体制が変われば仕事をさせてもらえるかもしれませんし、自分自身ももうしばらく職場で静かにすごしていてもいいかもしれないとも考えてしまいます。
一方で、仕事と病気を両立させて少しでも職場の役割を担っていくにはいまの職場環境では難しいので、人事異動の基準年数に満たないのですが、希望を出したほうがいいような気もします。
書類の審査などの仕事であれば経験もありますし、自分のペースで仕事ができるので、そういう職場へ異動できればいいなと思います。
このような場合、どのように対応すればよろしいでしょうか。
１ 人事異動の基準年数に満たないので、職場環境が悪くても耐える。
２ 現在の能力を活かせる職場への配置換えをお願いしてみる。
（回答１）この世の果てカウンセリングルーム Ｄさま
暫く様子を見て（恐らくは半年～１年程であろうか）勤怠がきちんとしていて仕事を回しても問題無いと判断されぬ限りは仕事は回ってこないであろう。
現状では貴君に仕事を回すのはリスクが大きすぎて誰も仕事を与えたく無いであろうから。
その環境下にあっても、勤怠を始め、職務上何の問題も無いと判断されるまではその状態が続くと考えられる。
転属願いを出しても、そういう状態の者を受け入れたいと思う部署があるとは思えぬが。むしろマイナス考課となると思われる。
よって、１となる。
（回答２）精神科医 成木 文先生
職場復帰されてまだわずかですし、慣らし運転ということで、「自分自身ももうしばらく職場で静かにすごしていてもいいかもしれないとも考えてしまいます」とおっしゃるのですから、１番でいかがでしょう。
総括課長との面談（人事異動身上調書と業績評価シート）は11月５日10:00～10:30となりました。人事異動の希望は控えることで気持ちが固まりました。
ご無沙汰しております。日記の書き込みも少しお休みしておりました。
今の職場も大変なのですね、
遅くなりましたが、お誕生日おめでとうございます！
こんにちは。
誕生日のことありがとうございます。
ハスカップさんも無理せずにね。
ありがとうございます。