（質問）
１年４ヶ月の休職の後、８月から復職しました。職場では仕事を与えられず朝から晩までパソコンを眺めています。電話もとらせてもらえず、同僚と話すこともありません。
復帰の条件として総括課長が職場全体に「双極性障害であり、危険な人物であること、仕事の薬に立たないこと」を説明しています。本人も職場の同僚全員の前で病名の公表と謝罪が条件でした。このことでいまでも同僚は精神病に偏見を持ったり、怖がったり、私の代わりに仕事量が多くなって恨んでいます。
前の職場では精神科へ通院しながらも職場の酒席には出席するよう心がけていました。ところがその職場の総括課長から「精神科へ通院している者が酒席に出席するのは好ましくないから控えるように」と２回ほど呼ばれて注意されました。以降は一度も出席していません。
現在の職場で復職後に２回酒席がありましたが、同様に欠席しました。今度、忘年会が２回あるので出欠を報告しなければならなくなりました。１つは職場全体のものです。もう１つは係のものでこじんまりとしたものです。いずれも日帰りです。
忘年会といっても、職場全体のものは精神病の私と誰も口をきいてくれないのは明らかです。係のものは仕事のしわ寄せで激しく恨みをかっており、もしも近づけば何をされるかわかりません。
現在の職場の総括課長など上司は私への関心はなく復職後、声をかけられることもなく、話をしていません。忘年会に出ようが出まいが気にしていないのかもしれませんが、もしかするとあとで悪くいわれるのかもしれません。今後の人事で協調性がないと評価される判断材料になるのだろうと思います。
このような場合、忘年会など酒席への参加はどのようにしたらよろしいでしょうか。
１ 出席する。
２ 欠席する。
３ その他
（回答１）精神科医 成木 文先生
２でよろしいのではないでしょうか。
（回答２）この世の果てカウンセリングルーム Ｄさま
２。
今更忘年会に出ようが出まいが考課は変わらぬであろう。
きついことを書くが、貴君は恐らく事実上のクビ状態にあると思われる。そう簡単にクビに出来ぬし、クビにするとクビにした部署の人事考課に影響するので自主的に退職するまで何もさせずに飼い殺し状態にしているのだと考えられる。
であるので、空気と化して給料泥棒上等と割り切るか、安定した収入を諦めて自分の能力を活かせる道を探すかのどちらかとなろう。前者を選んだ場合は運が良ければ何年かで異動で働ける部署に行ける可能性も０では無い。
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